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人才理念






能力擇才即識才觀。
應聘者的綜合能力是世佳甄選人才的首要標準。通過筆試、麵試、試用這三個階段,全麵考察應聘者的綜合素質,以選擇適合世佳發展的優秀人才。

實戰立才、個性用才即用才觀。
在具備相應能力的基礎上,員工的個人品德素養,是衡量員工能否重用和晉升的重要標準。  士林在人才培養上一方麵為員工創造各種各樣培訓和深造的機會,幫助員工提升能力;另一方麵建立因人製宜,因崗製宜的人才培養機製,將人才放到合適的工作崗位上,用實戰來促進其迅速成長。

平台留才即留才觀。
公司的發展為每一位員工提供了廣闊的事業發展平台,各類人才都能在這裏找到適合自己的舞台。